Apprenance transmédia § Formations

La notion d’intelligence organisationnelle a fait l’objet d’un billet précédent. Nous l’avons définie comme la capacité des individus à tirer le meilleur parti du potentiel de l’organisation de leur entreprise. Cette capacité passe à la fois par :

la compréhension de ce que l’on attend d’eux et de la manière dont leur rôle est connecté à un « tout » qui les dépasse ;
l’optimisation des relations de coopération avec les parties prenantes de leur fonction ;
l’exploitation de leur latitude d’action pour procéder aux ajustements et aux aménagements des aspects formels de l’organisation.