#RRHH #Motivación y Desempeño: 6 errores frecuentes al dar feedback y cómo prevenirlos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From www.myklogica.es - February 10, 2017 2:11 AM

Antes: Preparación:

foco en lo positivo o en lo negativo: al ser el objetivo del feedback una mejora del desempeño, resaltar qué se ha hecho bien y su impacto, favorece que se siga haciendo bien y la escucha del aspecto a mejorar.

Via MyKLogica