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Lograr alineación y congruencia entre los valores individuales, grupales y organizacionales es uno de los más grandes retos de lo Via Manuel Gross 
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Tu Caracter es Tu Destino. El lider marca su destino con la eleccion de sus valores (y la puesta en practica coherente de los mismos), con las prioridades que se marca y con el código por el que decide regirse. Via Begoña Pabón
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MyKLogica's curator insight,
January 7, 2015 5:39 AM
Las competencias se incorporan por cuestión de necesidad, de escasez de talento, de personas comprometidas, artesanas de su profesión … además de por la constatación de que ser “experto”, tener experiencia relevante en un tema, sólo es garantía de que puede llegar a ser “técnicamente” muy bueno pero, en un mundo tan dinámico y complejo como el actual, la “tecnología” por sí misma es insuficiente y la “individualidad” tienen un techo. |
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Manuel Gross's curator insight,
April 1, 2017 12:28 PM
Por Fernando Cerutti. Hoy se necesita incorporar individuos con otras habilidades: como la iniciativa (ser generadores de proyectos), la creatividad (que sepan construir cosas diferentes), y la pasión.
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Siendo dos criterios claves a la hora de conformar la cultura de empresa, a la hora confundimos valores y competencias.
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![#RRHH: ¿Qué es la gestión [del #talento] por #competencias y valores? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it](https://img.scoop.it/s6J69NSsShbLH6jumlKW4zl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
