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El otro día tuve un  intercambio muy interesante con Mario Jaime Jara en twitter sobre “agilidad de aprendizaje“, una tendencia que desconocía estuviera tomando la dimensión que ha tomado y sobre la que grandes empresas están trabajando. Me preguntó qué pensaba al respecto.
Considero altamente positivo que el “aprendizaje” (la [A] de la metodología que llevo utilizando desde el 2008: STAR[A]) sea tendencia, porque es clave en nuestro desarrollo. Ahora bien, en principio y con toda cautela, por los diferentes monográficos y artículos que he leído en general y este en particular, el concepto en sí me parece una “especialización” interesante de la Gestión por Competencias con el foco puesto en el “aprendizaje“, con lo que me “asaltan” mis primeras preguntas:
    ¿Es una consolidación y evolución real de una Gestión del Talento o es un “correr hacia adelante”?
    ¿Está el comité de dirección involucrado y marca el camino?

Via MyKLogica

Hoy en día las grandes empresas están incorporando, cuando no integrando, la gestión por competencias; gestión que, hasta la fecha, se está mostrando como la más eficaz y eficiente por su  éxito en la consecución de resultados, tanto de negocio como de cohesión de equipos y compañía.

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