Por Isabel Carrasco. Las investigaciones más recientes de los científicos sociales sobre la diversidad se están centrando en analizar cómo las habilidades de cada miembro deben complementarse para lograr realizar adecuadamente un grupo particular de tareas.
En el artículo se exponen distintos hallazgos de investigaciones realizadas a equipos compuestos por la diversidad entre sus miembros. De todo lo expuesto aquí me quedo con el concepto de "memoria transactiva" como una herramienta muy útil a la hora de gestionar equipos con gran diversidad. También destacar, según Scott Page, que la "diversidad cognitiva" tiene mucho que ver con la experiencia y la formación de la persona, además de los factores culturales de cada uno de los miembros del equipo.
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