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Via Marielvi Piñero 
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Dado que ahora esperamos que aprender resulte tan sencillo e interesante como ver YouTube, cientos de proveedores de contenidos de vídeo y cursos en línea masivos abiertos (MOOC, por sus siglas en inglés) ofrecen pequeños contenidos gratuitos para que los consumamos desde nuestros móviles mientras estamos en una cafetería o vamos en el metro. Pero los sistemas de aprendizaje corporativo siguen siendo lentos, difíciles de utilizar y con un mantenimiento complicado. Obstaculizan el desarrollo de los empleados en lugar de facilitarlo.
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