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Más de la mitad (55 %) de las empresas tienen dificultades para encontrar nuevos trabajadores, especialmente entre los empleos cualificados Via Marta Torán 
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Proliferan en estos tiempos todo tipo de predicciones acerca del trabajo que asumirán las máquinas durante los próximos años.
por @josemindvalue vía @Meta4_es @MoncayoRRHH Via MyKLogica
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A los 20 la formación, a los 30 la conciliación, a los 40 el liderazgo, a los 50 la experiencia y a los 60 la marca personal. Estos mantra definen la carrera profesional de todos los mortales."
Via @helisulbaran @carlina1950 @lifevidavie Via MyKLogica
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Manuel Gross's curator insight,
February 3, 2018 12:36 AM
Por Carlos Andújar Rojas. Goleman elaboró un marco conceptual de 20 competencias para entender cómo distintas competencias de inteligencia emocional pueden incidir en el desempeño en el trabajo. Es el que se presenta a continuación.
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Si busca empleo en 2018 tendrá que presentar a los reclutadores un perfil multidisciplinar, polivalencia, capacidad analítica, orientación a resultados, visión estratégica, proacti Via Josep Hernández
Josep Hernández's curator insight,
January 15, 2018 7:49 AM
Te conviene un perfil multidisciplinar, polivalencia, capacidad analítica, orientación a resultados, visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio... a lo que se añade el conocimiento de otras lenguas (condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados).
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Marta Torán's curator insight,
November 14, 2017 3:56 PM
Sinopsis de Harold Jarche del interesante trabajo de Esko Kilpi sobre el "nuevo trabajo". Aprendizaje creativo. Otra concepción del empleo como interacciones complejas. Trabajo=Aprendizaje. Conexiones de Aprendizaje. Curiosidad, pereza y conexión. Estos tres rasgos inherentes al humano hacen que cambie nuestra forma de trabajar. Muy bueno!
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Manuel Gross's curator insight,
June 9, 2017 12:03 PM
Por Isabel Carrasco. Tenemos que aprender a movernos entre personas que anteponen su éxito personal al de la organización si entendemos y manejamos los principios psicológicos fundamentales que mueven a la gente en el trabajo.
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Una de las cosas buenas de la digitalización es poder asistir a eventos de forma virtual, que de otra forma sería imposible o francamente difícil como los últimos a los que he podiso asistir sobre Industria 4.0 gracias a Executive Forum o la inauguración de la hoja de ruta auspiciada por la OIT sobre el futuro del trabajo que queremos o lo que denomino para asimilar conceptos Trabajo 4.0. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 31, 2017 5:38 AM
El futuro del trabajo y la industria que queremos.
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Es fácil que a lo largo de una entrevista de trabajo vayan revelánsdose puntos débiles que nos alejen de la posibilidad de pasar por un proceso de selección. Via Ramon Aragon
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After nearly 9 years of actively advocating for #NoeMail I guess I can now say this pretty safely: doing #NoeMail all along (and still going rather strong at it, by the way, in case you are wondering!) has always been an excuse, a distraction, an icebreaker of sorts to entice people into stopping for a minute in whatever they are doing and ask themselves, and those around them, why certain things work the way they do within the workplace and yet, in our personal lives, they just don’t happen anymore? I mean, when was the last time you sent out a personal email to your kids, or your spouse, or a close relative, or even a good friend? I bet it’s been quite a while, isn’t it? Why is it so difficult then to challenge the status quo of corporate email and somehow accept its extended (ab)use as a necessary evil? Is it inertia? Is it because it’s hard to break away from our (good old) habits? Is it perhaps because it’s just too easy, pervasive and inexpensive, so that we can keep justifying how busy we all are, after all, despite the harm it’s doing to our very own health?
Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 24, 2016 5:26 PM
Muy,muy,muy bueno!
Vivir sin correo electrónico - La felicidad en el trabajo - La atención plena
Lo cuenta Luis Suárez
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By Bonnie Lathram - The worlds of education and business are undeniably connected, so here are five ways we can ensure students' future employability. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 17, 2016 2:42 PM
Claves para el Empleo y la Educación para el presente y el futuro. Capacidad de adaptación. Creatividad. Resiliencia. Saber gestionar el trabajo automatizado. Aprendizaje profundo
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Last year, McKinsey launched a multi-year study to explore the potential impact of automation technologies on jobs, organizations and the future of work. “Can we look forward to vast improvements in productivity, freedom from boring work, and improved qualit Via Marta Torán
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Businesses want an engaged workplace culture. But, how do we know what that looks like? Kronos shows us the essential elements of a highly engaged culture. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 7, 2016 4:06 PM
La Tabla periódica de la mejor cultura del trabajo. Cultura de empresa: relaciones, liderazgo, compensación, trabajo y aprendizaje. Una gran infografía. La metáfora de la tabla periódica que describe todos los elementos que intervienen y cómo pueden combinarse. Lo cuenta Sharlyn Lauby en su blog. |
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Un nuevo reporte de Coursera define las habilidades requeridas por los trabajos de alta demanda y las horas requeridas para desarrollarlas. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
August 15, 2021 3:21 AM
Las habilidades para el trabajo según el informe de Coursera - >
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It's a digital world and companies need to compete to grow and thrive. Innovation is just one of the 4 things companies need to compete in a digital world. Via Marta Torán, juandoming
Marta Torán's curator insight,
March 20, 2018 3:18 PM
Sharlyn Lauby nos cuenta que necesitan las empresas para competir en un mundo digital:
innovación -> fomentar la creatividad cotidiana utilización -> ser eficaces utilizando la tecnología experiencia de cliente -> entender qué necesitan sus clientes experiencia de empleados -> diseñar trabajos que atraigan a sus empleados
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Marta Torán's curator insight,
February 21, 2018 4:12 PM
El futuro del trabajo según Harold Jarche. Autonomía, Competencia y Relación. Muy bueno!
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Based on the jobs in demand, hiring & recruiting activity every year LinkedIn identifies the most promising jobs and In-demand skills, plus a few stand-out trends. For 2018, Via Marta Torán
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Expertos en IA, machine learning, realidad virtual y aumentada son algunos de los perfiles más demandados en el futuro según un estudio. Via Marta Torán
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
July 18, 2017 8:40 PM
Por Angela Bernardo. Percibir, entender y procesar las emociones ajenas es fundamental para el buen hacer de los equipos de trabajo. Mejorar esta capacidad ayudará a contar con empresas más humanas.
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Estos días se está celebrando el Foro Económico Mundial en Davos, donde se abordan vías para reforzar el crecimiento y prepararse para la “cuarta revolución industrial”. La inteligencia artificial, los asistentes virtuales Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
January 18, 2017 3:13 PM
Rosalía Rozalén tiene razón en este artículo. La "felicidad en el trabajo" deberá ser un objetivo para los empleadores. El bienestar laboral. El trabajo, un lugar agradable para aprender.
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Si bien es cierto, los empleadores saben que un colaborador que no esta contento puede disminuir la productividad en su trabajo, también es cierto que es deber del mismo colaborador aprender a sobrellevar y reponerse de la tristeza para no...
Via Fernanda Grimaldi
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MUNDO CONECTADO Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 14, 2016 3:37 PM
Jordi Jubany i Vila se pregunta en INED21 sobre la trascendencia del cambio que se va a producir en el trabajo.
La automatización de muchos trabajos. Los robots.
¿Estamos preparados?
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No me digas que buscas trabajo, cúrratelo. ¿De qué sirve tu perfil profesional a las empresas? ¿Y a sus clientes? ¿Qué valor añadido aportas a la empresa?
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What’s the future of work? I bet that’s probably the number one single question we all keep bumping into multiple times during the course of the day and, yet, we still haven’t got a clue about what the real future of work might be like in the long run. We know it’s going to be impacted big time by technology, if not already!, where we eventually might not even talk about work anymore, but more on that in another upcoming blog post. What I’m most interested in at the moment though is how we would probably need to start working things out not necessarily in figuring out what work might well be in 10 or 15 years, but perhaps dig in plenty more into what the present of work is nowadays and that ought to be something we need to fix first, before it all takes us by surprise and we find ourselves without work and without a future. Is work still a physical space or a mental state? Who decides?
Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 6, 2016 6:33 PM
Luis Suárez escribe sobre el futuro del trabajo. Los espacios físicos o ser capaz de trabajar a distancia, colaborar y compartir.
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Falta talento y cuesta retenerlo->