#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Managing deep uncertainty: Exploratory modeling, adaptive plans and joint sense making

Managing deep uncertainty: Exploratory modeling, adaptive plans and joint sense making | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Community member post by Jan Kwakkel How can decision making on complex systems come to grips with irreducible, or deep, uncertainty? Such uncertainty has three sources: Intrinsic limits to predictability in complex systems. A variety of stakeholders with different perspectives on what the system is and what problem needs to be solved. Complex systems are…

Via Philippe Vallat, Create Wise Leader
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#RRHH ¿Cómo innovar considerando las limitaciones y ventajas del capital social? by @PacoCorma

#RRHH ¿Cómo innovar considerando las limitaciones y ventajas del capital social? by @PacoCorma | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Paco Corma. Una buena gestión del capital social puede redundar en una ventaja clara para el fenómeno innovador: para favorecer la actividad innovadora de las empresas del distrito y para optimizar el proceso de innovación particular.

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, July 5, 2016 1:50 PM
Por Paco Corma. Una buena gestión del capital social puede redundar en una ventaja clara para el fenómeno innovador: para favorecer la actividad innovadora de las empresas del distrito y para optimizar el proceso de innovación particular.
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El "Mapa de las Partes Interesadas" como herramienta de gestión del cambio.

El "Mapa de las Partes Interesadas" como herramienta de gestión del cambio. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El "Mapa de las Partes Interesadas" como herramienta de gestión del cambio

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, November 12, 2016 8:19 AM
Por Daniel Blanco. El “mapa de las partes interesadas” es una herramienta estratégica cuyo fin es la identificación y evaluación del efecto de los diferentes individuos o grupos de interés sobre los cambios en la organización.