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Yves L. Doz y KeelyWilson en INSEAD Knowledge del pasado 10 de julio plantean que los directivos y altos ejecutivos necesita Via Elias Miranda G 
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Paul Leonardi y Noshi Contractor en la edición de noviembre-diciembre de Harvard Business Review plantean que, en la actualidad, má Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight,
January 4, 2019 12:18 AM
Me sorprendió este artículo sobre analìtica relacional en las organizaciones, explica mucho del comportamiento y comunicación dentro de las organizaciones.
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Elias Miranda G's curator insight,
September 11, 2018 11:32 PM
Porque cuesta trabajo que un jefe elogie a sus empleados
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Estamos inmersos en una sociedad que nos demanda, de forma clara en ocasiones y de forma subliminal en otras, una mayor productividad en todo lo qu
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Mathew Syed en “ Rebel Ideas. The power of diverse thinking ”, que estamos comentando , plantea que en muchas ocasiones un grupo d Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight,
February 17, 2020 11:00 PM
Excelente artículo sobre las ventajas de tener equipos con diversidad de opinión, lo que me llamo la atención es que nos sentimos muy cómodos en grupos donde fomentamos un pensamiento de clones.
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Daniel M. Cable en “Alive at work. The neuroscience of helping your people love what they do” , ayuda a los líderes a comprender los fa... Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight,
November 4, 2018 12:19 PM
Buen artículo sobre lo que esta sucediendo en las organizaciones para desmotivar a los empleados.
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cultura del reconocimiento. En España falla y es algo que tiene impacto no solo en la productividad de las organizaciones sino en “su salud”, con un mejor bienestar emocional. A un clic de las TIC ha sido reconocido por el presidente de Telefónica España recientemente Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight,
July 8, 2018 10:47 AM
Buen articulo sobre la cultura del reconocimiento, aporta buenos datos |
Este artículo define como una mente estratégica está compuesta por la combinación de rasgos innatos que permiten a los individuos ver el mundo de manera diferente a la mayoría y propone cuales son.