#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

La transformación del puesto de trabajo es una de las tendencias que con más fuerza está empezando a resurgir en el "mentidero" de los fabricantes TIC. Si

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Mi opinión es que la frontera de los 45 años proviene de una mera convención social, y representa un prejuicio que deberíamos replantearnos. | Opinión | Portafolio.co

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Nota de Prensa.- Terrassa, 30 de noviembre de 2017. El 98,2% de los directivos participantes en el sondeo de opinión afirman que perciben el impacto de los cambios generacionales en la empresa como un aspecto que incide en el desarrollo de sus negocios. Los sociólogos aprecian que desde los años 60 hasta hoy se ha producido…

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Una plantilla diversa aporta a las organizaciones aprendizaje y transmisión de conocimiento.

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Blog sobre la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers, las tendencias en el mercado de trabajo: de la nómina a la factura.

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Claves para gestionar la edad en el trabajo: flexibilidad normativa, intergeneracionalidad, empleabilidad y talento senior

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La imagen devaluada que existe de la vejez impide que las generaciones más jóvenes vean a los mayores como personas productivas, sanas, independiente

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¿Cómo hacer para que generaciones distintas convivan exitosamente en una misma empresa? No dejes de leer la siguiente nota.

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Universum ha publicado los resultados de su estudio internacional

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Early retirement: facts, forces, and erroneous solutions The ageing workforce is creating unprecedented challenges for organization

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The Healthy Workplaces Campaign 2016–17 aims to promote sustainable working lives for all workers, from their first entry into the job market unti

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Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo de Empresarios, ha destacado durante la celebración del Observatorio Colón, organizado el pasado jueves por P

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Nuestra prácticas de Talento no deben Descuidar a los Empleados Senior ya que las Nuevas

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McCann Worldgroup presenta en España su nuevo estudio 'Truth About Age', que detecta importantes cambios globales relativos a todas las edades y anim

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En las empresas encontramos profesionales de edades muy diferentes trabajando juntos/as. Esta diversidad generacional puede aportar muchos beneficios.

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En el proceso de Mentoring Inverso, los “veteranos” aprenden de los más jovenes, asumiendo la estructura un importante desafío

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El Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) es una de las escuelas de negocios más antiguas y prestigiosas de Madrid. Dispone de u

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Los Baby Boomer han destacado por el compromiso que han demostrado hacia sus empresas. La Generación X se ha caracterizado por haberse adaptado

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Se tiene la idea que los jóvenes son los que más invierten en nuevas habilidades, son más positivos y entusiastas con su trabajo, y trabajan más duro para mantenerse en forma; los viejos están más agotados, dispuestos a reducir la velocidad de vida, y son menos propensos a explorar.

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El mercado laboral tiene prejuicios sobre la productividad y desempeño de los empleados mayores. Algunas empresas prefieren no contratar personal que rebase los 40 años pues los catalogan como individuos “que no tienen nada que aportar a la empresa, inadaptables, anti millennials y hasta parásitos tecnológicos”, lamenta Rogelio García, gerente comercial del portal de empleo Bumeran.com.

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A lo largo de la historia personas de diferentes generaciones han trabajado juntas en minas, comercios, granjas y talleres. Pero est
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Envejecimiento de la población, cambio de paradigma laboral, intercambio generacional... La empresa está cambiando de un modelo productivo a un modelo de

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