9 Pasos para dar feedback positivo o negativo, eligiendo el momento para poner en práctica el método de comunicación.
Via Laura Martin
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Laura Martin's curator insight,
April 1, 2018 3:21 PM
El feedback es un regalo porque permite tu desarrollo personal, sabiendo lo que debes potenciar, mejorar, evitar y suprimir. Como reflejo de tu propio espejo que otra persona te ofrece generosamente, es una poderosa herramienta colaborativa, que favorece el perfeccionamiento. También es una herramienta de mejora contínua de la comunicación. https://www.youtube.com/watch?v=f3IwltKH1TU Existen 4 creencias limitantes sobre el feedback, que se deben desterrar: http://www.integramasmas.com/mandale-esto-a-tu-jefe-4-creencias-limitantes-sobre-el-feedback-personal/ Es importante dar feedback al personal: https://www.up-spain.com/blog/la-importancia-de-dar-feedback-a-tus-empleados/ A tal efecto hay que conocer los tipos de feedback: https://cepymenews.es/feedback-profesional-descubre-sus-tipos/ A la vez, debe generarse un clima de confianza, para que el personal devuelva a la dirección un feedback sincero: http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/como-conseguir-que-tus-trabajadores-te-den-feedback-sincero/ La asertividad es una cualidad que debe trabajarse a nivel personal y a nivel social, del mismo modo que la empatía. Ambas son los pilares sobre los que puede asentarse la crítica como elemento constructivo para el crecimiento de cada persona a nivel individual, el de la empresa u organización a nivel laboral y el colectivo a nivel social. Es esencial que sepamos recibir las críticas pero también que sepamos darlas. Todo ello exige alta inteligencia emocional, que debería ser educada desde la más temprana edad. En los ámbitos laborales, debería ser materia de formación pues incide en el clima laboral y en la convivencia. No solo se trata de decir, si no que hay que saber decir a cada persona en función de su personalidad, elegir el modo de decir, el lugar y el momento adecuados. Hay también que saber escuchar lo que nos dicen, para saber lo que debemos o no hacer, y valorar esa crítica como necesaria para aprender cada día a mejorar. Todo ello exige crear las condiciones de respeto y confianza necesarias, un alto grado de generosidad y humildad, aceptando nuestros errores e imperfecciones como parte de nuestra humanidad, pero estando dispuestxs siempre a corregir los que sean evitables. Se trata en suma de entender que somos un proyecto inacabado y que son los demás quienes nos ayudan a mejorar, porque estamos inmersos en una tarea común que debe tender al bien general. Es la suma de todas las visiones la que da la visión más general, y es lo que más se aproxima a lo que llamamos verdad.Por eso es tan importante buscarla y dejarse llevar hacia ella, todo a un andar. De ahí la suma importancia de Feedback reverse, que es el único camino para encontrarla.
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MyKLogica's curator insight,
March 16, 2018 8:15 AM
Un artículo que merece la pena leer por las claves y porque aporta algo de esperanza de que ciertas empresas están comenzando a cambiar su paradigma, hacia uno sostenible.
Ariana Amorim's curator insight,
September 19, 2018 6:09 AM
Read also: A kinder, gentler Microsoft is replacing feedback with “perspectives” "Among the latest steps toward making Microsoft a more hospitable workplace is the introduction of a new way for colleagues to praise and critique one another’s work. Called “Perspectives,” the system encourages employees to solicit opinions from their peers in a structured way, then collects the responses and shares them with the employee and his or her manager." https://qz-com.cdn.ampproject.org/c/s/qz.com/work/1380162/a-kinder-gentler-microsoft-is-replacing-feedback-with-perspectives/amp/
The Learning Factor's curator insight,
June 12, 2017 6:34 PM
What manager likes to give low-performing employees feedback? Not many, but it's part of the job. Here's how the best do it with great success.
MyKLogica's curator insight,
February 6, 2017 10:45 AM
El objetivo del feedback es mejorar el desempeño, base de la productividad, de ahí que sea tan importante darlo como recibirlo.
Manuel Gross's curator insight,
January 6, 2017 10:34 AM
Cómo dar y recibir críticas y consejos. Decálogo del buen feedback. Por Marta Romo. Saber decir las cosas positivas y negativas de la mejor manera es dar buen feedback, que ayudará a quien lo recibe y a quien lo emite.
Learning and leadership's curator insight,
November 28, 2016 5:59 AM
Interesting to understand more about what feedback really means, how to give it and how to use it...
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The Learning Factor's curator insight,
March 21, 2018 5:56 PM
Receiving feedback is hard. Here are some tips on how you can be better at it.
Thiranya Ravi's curator insight,
March 22, 2018 7:41 AM
Every woman likes to support her husband to face his financial status by working at home in her spare time. Get some jobs https://goo.gl/vMRkLG here which you can do at your house in your spare time. Select a job which suits you and starts earning money on online.
CCM Consultancy's curator insight,
March 26, 2018 1:40 AM
The truth is, we can’t always control the feedback we receive; we can only control how we choose to accept and use it. And learning how to use it wisely can be a game changer.
Ariana Amorim's curator insight,
September 18, 2017 4:32 PM
A great way for getting feedback from whoever you want! Onistly is not like a company 360 review. It is light, easy and just for you so you can control your data and get ahead of your career no matter where you work now or later. Also it's free.
Viral Healths's curator insight,
August 10, 2017 10:03 AM
Negative feedback can be painful. Sometimes even derogatory! But if used wisely and effectively, it can be an elevating platform for greater success.
MyKLogica's curator insight,
February 9, 2017 9:58 AM
Dar un buen feedback tiene consecuencias directas en el desempeño y motivación de colaboradores y empresa.
Manuel Gross's curator insight,
January 27, 2017 4:57 AM
Por Isabel Carrasco. Deborah Bright, basándose en su experiencia como coach ejecutiva, ha desarrollado una serie de recomendaciones para conseguir que el feedback crítico pueda ser percibido como una ayuda y por tanto aceptado.
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