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Mathew Syed en “ Rebel Ideas. The power of diverse thinking ”, que estamos comentando , plantea que en muchas ocasiones un grupo d Via Elias Miranda G 
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Manuel Gross's curator insight,
July 14, 2017 1:21 PM
Por Ernesto Gore y Marisa Vázquez Mazzini. Las organizaciones suelen ser pensadas desde diferentes metáforas: ya sea como instrumentos que permiten el logro de fines, como arenas de interacciones sociales o como organismos que deben sobrevivir en un medio ambiente.
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Sobre las semejanzas y diferencias entre trabajo en equipo, trabajo distribuido y trabajo colaborativo. Si preguntáramos a un colectivo amplio de personas su opinión sobre el trabajo en equipo, lo más probable es que la mayoría de sus respuestas fueran de contenido positivo. Esto es bastante lógico, ya que el trabajo en equipo suele asociarse normalmente a valores como la cohesión, el compañerismo o la solidaridad. En el ámbito concreto de los Recursos Humanos, la capacidad para trabajar en equipo – aunque a menudo no se tenga del todo claro qué significa exactamente eso – es una competencia muy valorada, lo que se traduce en que los intentos por lograr que las personas trabajen en equipo se parezcan mucho a la búsqueda del Santo Grial, tanto por lo aparentemente noble de su propósito como por lo inútil de la búsqueda. Via Manuel Gross
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por Javier Villalba - Si en las empresas no se crean espacios para que las personas se expresen libremente, apunten dudas o propongan ideas, implementen nuevas
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"Una de las cosas más valiosas que he aprendido es que los demás no siempre tienen que tener razón". Jeffrey B. Swartz Hasta ahora os hemos hablado de la creación de empresas que valoren las ideas, estas además nos proporcionan una colaboración, dónde además las personas que “dirigen” intentarán definir la cultura de la propia…
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Las organizaciones están inmersas en un proceso de cambio continuo que exige soluciones basadas en experiencias de aprendizaje útiles y relevantes que motiven al empleado a seguir aprendiendo para adaptarse a este entorno cambiante. Tenemos que aprender a aprender en el trabajo y las organizaciones deben impulsar a los profesionales a asumir la propia responsabilidad…
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Por David Barreda. Cuando empleas la estrategia de ‘hacerte el tonto’ es porque estás delante de alguien que trata de ‘hacerse el listo’. ‘Hacerse el tonto’ tiene más beneficios que ‘hacerse el listo’, ya que esto último genera más rechazo que lo primero.
Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
June 10, 2016 12:00 PM
Por David Barreda. Cuando empleas la estrategia de ‘hacerte el tonto’ es porque estás delante de alguien que trata de ‘hacerse el listo’. ‘Hacerse el tonto’ tiene más beneficios que ‘hacerse el listo’, ya que esto último genera más rechazo que lo primero.
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Cuando una organización aplica un modelo de gestión basado en RSE tiene en cuenta todas las posibles formas de atender adecuadamente a las personas que trabajan para ella. Una importante, y que f... Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
September 15, 2015 6:29 AM
Muy interesante y muy de acuerdo con lo que expone Edita Elorza en el artículo: la diversidad, comenzando por la diversidad generacional, nos permite combinar y equilibrar riesgo, potencia, novedades, expetiencia ... Personalmente me ha encantado el ejemplo que nos trae de las medusas. Está claro que podemos aprender muchísimo de la naturaleza en general y del mundo animal, en particular. |
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Paul Leonardi y Noshi Contractor en la edición de noviembre-diciembre de Harvard Business Review plantean que, en la actualidad, má Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight,
January 4, 2019 12:18 AM
Me sorprendió este artículo sobre analìtica relacional en las organizaciones, explica mucho del comportamiento y comunicación dentro de las organizaciones.
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“Mi tercera máxima consistía en tratar de vencerme siempre a mí mismo antes que a la fortuna, en procurar cambiar mis deseos antes que el orden del mundo, y , en general, en acostumbrarme a creer que no hay nada que esté enteramente en nuestro poder más que nuestros propios pensamientos.” Descartes (Discurso del método)… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 10, 2017 2:05 PM
Desde la experiencia personal, Ricard Lloria, termina en este post por darnos un recetario para hacer del trabajo una experiencia positiva y provechosa. Trabajo en equipo.
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por Alejo Canton - En un mundo de cambio constante, la tarea más importante de un líder es inspirar a otros en la organización a moverse de donde están hoy a
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Los teóricos de negocios de finales del siglo XX popularizaron el concepto de construir equipos. Ellos comprobaron que son las estructuras más apropiadas para
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por Lelia Zapata - La nueva realidad que tiene como contexto la empresa en red y la sociedad conectada, demanda valorar todo el potencial que la cultura
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Por Raúl Alonso. Nadie dijo que trabajar en equipo fuera fácil, aunque sí efectivo: “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”, dice un proverbio africano.
Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
June 12, 2016 1:55 PM
Por Raúl Alonso. Nadie dijo que trabajar en equipo fuera fácil, aunque sí efectivo: “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”, dice un proverbio africano.
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Lego Serious Play y Team Canvas, claves para construir un equipo. La gamificación en las empresas permite aumentar la motivación y la implicación de los Via Marta Torán
Ricard Lloria's insight:
Importancia de "construir un equipo".
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TMB Bank ha lanzado una nueva vision de su marca "Haz LA Diferencia" haciendo un filme para inspirar a las personas a pensar diferente. Con la esperanza de q...
Vía @LifeVidaVie Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 27, 2014 3:00 PM
#Recomiendo #Liderazgo #TrabajoEnEquipo: Cómo materializar un sueño vía @LifeVidaVie Si ellos lo han podido conseguir, nosotros, con nuestros medios, mucho más, la diferencia, creer en su sueño y ponerse en acción para conseguirlo. |
Excelente artículo sobre las ventajas de tener equipos con diversidad de opinión, lo que me llamo la atención es que nos sentimos muy cómodos en grupos donde fomentamos un pensamiento de clones.