Your new post is loading...
Salario emocional ¿atajo al Compromiso o Engagement? Se trata de propiciar que las Personas quieran contribuir con su inherente capacidad de comprometerse.
vía @angelzamanillo @Observatoriodee @formagrupo
Via MyKLogica
|
Rescooped by Ricard Lloria from Empresa Sostenible |
Scoop.it!
Via MyKLogica
Suscribo punto por punto lo que expone Angel María Zamanillo en el artículo, sólo le añadiría otro más:
Donde dice que “las personas directivas han de ser consecuentes”, realmente como primer punto pondría dar ejemplo ellos los primeros, formándose, compartiendo sus dudas y errores, gestionando bien los errores y sumando aprendizaje y experiencia, abriendo la comunicación…
Por lo demás, lo dicho, 100% recomendable.