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The HR Technology Market will change radically in 2023. Slower growth with some exciting new categories to emerge. Via Marta Torán, LGA, juandoming 
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HR Technology 2021: The Definitive Guide. Everything you need to know about the changing world of HR Tech. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 22, 2021 12:44 PM
Josh Bersin analiza las grandes tendencias en el mercado de la tecnología de Recursos Humanos->
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El envejecimiento de la población trabajadora es una evidencia que no debe sorprendernos. Vivimos un prolongado cambio demográfico caracterizado, entre otras cosas, por un aumento de la esperanza de vida y un estancamiento de la natalidad que no garantiza un adecuado relevo generacional. ... Via mYmO
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El tsunami de la transformación digital está inundando de oportunidades, retos, pero también de confusión y miedos a muchos directivos que deben liderar sus organizaciones hacia una nueva form
100% de acuerdo con las 5 claves que apunta, a la que sumaría una sexta, el feedback como técnica que permite hacer que la información relevante y pertinente fluya.
vía @LaVanguardia @CeGe_Global @ideas4all Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 16, 2018 8:15 AM
Un artículo que merece la pena leer por las claves y porque aporta algo de esperanza de que ciertas empresas están comenzando a cambiar su paradigma, hacia uno sostenible.
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hbr
Employee brand engagement doesn’t produce just happy, engaged employees; it develops happy, engaged employees who produce the right results. The company isn’t recognized just as a great place to work; the work itself becomes great. And the company doesn’t establish itself just as a great employer; it lays the foundation for great customer relationships. Via MyKLogica
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Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo de Empresarios, ha destacado durante la celebración del Observatorio Colón, organizado el pasado jueves por P Via mYmO
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Los departamentos de recursos humanos han tenido que hacer frente, en los últimos años, a importantes cambios en las empresas. Desde el cambio de gestión que requiere la paulatina inclusión de generaciones más jóvenes de empleados, y su correcta convivencia y colaboración con una fuerza de trabajo más experimentada, al auge tecnológico en el lugar de trabajo, con la implementación de nuevas herramientas, funciones y necesidades del negocio digital. Via MyKLogica
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"al igual que la retribución debe cubrir las necesidades del profesional.La empresa tiene que ofrecer facilidades para que el empleado se sienta cómodo".
vía @javigalvarez Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
February 23, 2018 6:44 AM
Entrevista sin desperdicio a Carlos Olave, Dtor. Global de RRHH de LG Electronics.
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The future of human resources is exciting and challenging. Opportunities are everywhere. We have to be prepared to bring real and positive workplace change. Via Marta Torán
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Seat está avanzando en su proceso de digitalización. Hace apenas unos días Andreas Tostmann, vicepresidente ejecutivo de producción d Via Josep Hernández
Josep Hernández's curator insight,
January 17, 2018 9:40 AM
Las actitudes (soft skills) son una prioridad para los máximos responsables de personas. Son el valor añadido porque es ese conjunto de habilidades (competencias para aprender) y capacidades (recursos y actitudes) las que hacen a un trabajador excelente..
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Blog sobre RRHH, Age Management, la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers y las tendencias en el mercado de trabajo. Via mYmO
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Por José Cabrera - “Cuanto más poder le des a un solo individuo frente a la complejidad y la incertidumbre, más probable será que tome malas decisiones. Como
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The HR Technology Market has flipped. Employee Experience and Talent Intelligence systems are now the core. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 28, 2022 2:43 AM
Josh Bersin (@Josh_Bersin) escribe sobre el nuevo foco de la tecnología aplicada a los Recursos Humanos: la experiencia de empleado y el talento->
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2021 will be a year of Transformation at Scale. Join us on the journey, it's time for a bright year ahead. Via Marta Torán
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This month we are interviewing Judith Jungmann, who as CHRO of the Beckers Group is responsible for the people ops of about 2000 employees. She previously served as SVP Human Resources and Communication for the Scout 24 Group in Munich, which employs about 1000 people.
vía @ValdezVera Via MyKLogica
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La diversidad de talento y variedad de competencias profesionales es algo que las empresas más avanzadas persiguen actualmente como parte fundamental de su estrategia. Las que aun no lo están haciendo se preguntan cuál es el motivo de esta tendencia y hoy nos proponemos descubrirlo. Via MyKLogica
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The Digital Workplace in Europe: Bridging The Divide to 2025 . Fujitsu y CAP, 2018 Texto completo Fujitsu ha realizado un estudio con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, incluyendo España, Oceanía y América del Norte. De… Via mYmO
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Todos hablamos sobre liderazgo… sabemos que necesitamos nuevos lideres a la altura de los nuevos tiempos y constantemente se publican libros y mas libros sobre el tema, pero… ¿Sabemos cómo convertirnos en verdaderos lideres?... ¿Qué pasa cuando queremos saltar de la teoría a la práctica?
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En estos tiempos poco predecibles, los directores ejecutivos confían cada vez más en la figura del director financiero para la planificación y la estrategia empresarial. Para seguir por la senda del éxito, es necesario seguir creciendo y evolucionando y, los líderes financieros, gracias a su comprensión única del rendimiento en todos los departamentos, son los más indicados para transformar el modelo operativo de la empresa.
Sin embargo, un modelo operativo es mucho más que meros procesos y resultados. La capacidad de una empresa de cumplir sus objetivos recae, en última instancia, en su capital humano, en las competencias que aportan y en su modo de usar el tiempo de forma efectiva. Este es el dominio del director de RR. HH. Via MyKLogica
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Si algo resulta frustrante para los profesionales de Recursos Humanos es afrontar la rotación de personal. Aquella persona que tanto te costó encontrar y convencer para que se uniera a la empresa ahora se marcha. Piensas en la enorme cantidad de tiempo dedicada a revisar cv y hacer llamadas y hacer entrevistas y hacer pruebas… Via Josep Hernández
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Si al inicio de tu carrera te preguntas cómo llenar una página de CV y acabarás estirando los párrafos y aumentando el tipo de letra, también llega un día en que te ocurre lo contrario: en tu historial se acumulan tantas funciones y proyectos que te preguntas: ¿Cómo hago caber mi carrera en una o… Via Josep Hernández
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¿Qué competencias debe desarrollar el líder de Recursos Humanos? Manuel Cristóbal Carle te lo explica. Via Josep Hernández
Josep Hernández's curator insight,
January 17, 2018 9:34 AM
Factores tales como la globalización, la transformación digital o el liderazgo ético aplicado a la gestión estratégica, han derivado en la necesidad de contar con competencias, aptitudes y habilidades de nuevo cuño que exigen la readaptación de dicho perfil al contexto en el que se desenvuelven las relaciones humanas y laborales de las compañías del siglo XXI.
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si a un equipo multidisciplinar le sumamos líderes facilitadores, tendremos un máximo en la competitividad de las plantillas Via Josep Hernández
Josep Hernández's curator insight,
January 11, 2018 7:47 AM
Las políticas de movilidad, de promoción interna y de comunicación bidireccional y de transparencia también ayudarán a conseguir los objetivos de aumentar la competitividad de las plantillas… Y es que, un profesional que se siente realizado, valorado y con fuerte confianza en sus superiores, dará probablemente todo de sí para la empresa.
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Por Álvaro Cysneiros - Entregar cada vez más con menos recurso ha sido un mantra adoptado y repetido por la mayoría de las empresas. Sin embargo, a primera
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Excelente el análisis de Josh Bersin sobre el mercado de Tecnología para RR.HH. Muy, muy, muy interesante ->