Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.
Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight,
October 5, 2017 10:50 AM
Por Virginia Cabrera Nocito. El objetivo es darle a cada individuo un conjunto de capacidades autodidactas que le permitan estar al día y desarrollarse la utilización de los recursos que aparecen en su trabajo diario.
Patricia's curator insight,
October 5, 2017 2:41 PM
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MyKLogica's curator insight,
December 24, 2013 5:58 AM
Interesántisima esta entrada de Jordi Torregrosa en la que muestra una profesión al alza, Consultor, Mentor, Coach digital, como acompañante para directivos, profesionales, organizaciones que deseen realizar una trasición a lo digital dando respuesta y soluciones a su inexperiencia en este canal.
Sólo matizaría un punto respecto al título que puede dar lugar a malentendidos y está bien recogido en la entrada:
Consultor: da respuestas Coach: hace reflexionar sobre ellas Mentor: hace de "sparring" con experiencias propias.
Y de ahí que si quisiera implantarlo en la empresa el orden que llevaría sería:
1º: Consultores guru: Grandes comunicadores y motivadores. 2º: Consultores expertos: Formación en técnicas. 3º: Coaches: técnicas de diálogo, escucha activa, participación, colaborador ... 4º: Mentores |