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Como cada año, Deloitte acaba de presentar las tendencias 2017 para la gestión de Capital Humano, titulando su reporte de esta forma: Re-escribiendo las reglas para la era digital (rewriting the rules for the digital age). Te presentamos a continuación un resumen de las 10 tendencias que destaca la consultora. Via Laura Martin 
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Manuel Gross's curator insight,
February 15, 2018 2:38 AM
Por Juan Carlos Cubeiro. En la web de Psychology Today un artículo sobre ‘Las 10 reglas del Cambio’ del terapeuta Stan Goldberg, autor de cuatro libros sobre Gestión del Cambio. Tras 25 años de investigación sobre el tema, el Dr. Goldberg nos ofrece este valioso decálogo.
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learning, technology, education, steve, wheeler, social media, internet, mobile, school, teachers Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 16, 2017 3:02 PM
Un modelo de gestión del cambio. De Steve Wheeler.
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Manuel Gross's curator insight,
July 29, 2017 8:50 PM
Por David Criado. Con algunos matices, este es de algún modo el marco de trabajo por el que suelen apostar los equipos basados en la mejora continua. Para formular un “cambio razonable” son necesarias algunas condiciones nucleares.
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
April 24, 2017 12:44 PM
Por Alexis Codina. A medida que aumenta la proporción de trabajadores del conocimiento, aumenta también la necesidad de líderes. Hace falta gente que innove, que vea las cosas desde nuevos ángulos, que reaccione cambiando la forma de hacer las cosas.
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Hace un tiempo atrás me atreví a intentar explicar la gestión del cambio de personal como la del cambio personal, es decir de nosotros mismos. El mundo de la gestión del cambio es a menudo difuso para algunos directivos. Claro sabemos qué significa, pero lo que sucede cuando una serie de cuestiones de gestión del cambio viene sobre nosotros y no tenemos ni idea de cómo lidiar con el problema.
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
November 25, 2016 11:29 AM
Por Elena Arnaiz. Si queremos tener organizaciones líquidas, necesitamos tener personas con competencias líquidas. Y, por tanto, necesitamos profesionales de los recursos humanos que salgan de sus despachos y que faciliten que todo esto fluya.
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Por Catalina Franco R. - La crisis económica que vivió el planeta demostró que muchas organizaciones no estaban bien preparadas para adaptarse a nuevas
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>i>Por Berto López. - Hace tiempo que tenía ganas de hacer un pequeño post para republicar una charla muy inspiradora y divertida de mi amigo José Luis
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por Mariano Ramos Mejía En este post anterior hemos presentado la Pirámide Orientación – Gestión – Operación para describir las responsabilidades que desarrollan- o deberían desarrollar – en cualq…
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Tanto si está considerando un pequeño cambio en uno o dos procesos o si desea realizar un gran cambio en todo el sistema organizativo, es usual sentirse Via Samuel TRIGUERO ÁLVAREZ
Samuel TRIGUERO ÁLVAREZ's curator insight,
March 31, 2015 7:12 AM
El proceso de gestión del cambio explicado en 8 pasos, de una forma sencilla. |
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Innovación disruptiva: ¿Cual es el motor disruptivo más popular del mundo y qué innovaciones disruptivas son capaces de cambiarlo? Via Laura Martin
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Manuel Gross's curator insight,
January 10, 2018 8:36 AM
Por Virginio Gallardo. El líder que sepa manejar la gestión del cambio, las emociones organizativas y las emociones de las personas de la organización, tendrá mayor capacidad de conseguir los objetivos de la transformación digital.
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
September 12, 2017 11:17 AM
Por Marc Vigilante. Salir de nuestra zona de confort y adentrarnos en la zona de aprendizaje requiere de tiempo, esfuerzo y coraje y no todos estamos dispuesto a ello. Pero es la única forma de avanzar en términos de crecimiento personal y mejora continua.
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Gestión del cambio : una herramienta no cambia nada, es el usuario el que debe ser conocedor de las nuevas funcionalidades y mejoras que le ofrece. Via Manuel Gross
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La etapa de iniciación de un proyecto nunca debe subestimarse. De la profundidad con que se lleve a cabo la planificación y la precisión con que se prepare la
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Se puede caracterizar el mundo contemporáneo como el mundo de cambios permanentes. Como el cambio es inevitable, hay que tratar de acostumbrarse a él para sacar
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Manuel Gross's curator insight,
November 12, 2016 8:19 AM
Por Daniel Blanco. El “mapa de las partes interesadas” es una herramienta estratégica cuyo fin es la identificación y evaluación del efecto de los diferentes individuos o grupos de interés sobre los cambios en la organización.
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"Hablamos de transformar nuestras organizaciones y sin embargo no estamos dispuestos a cambiar un ápice de lo que somos y aún menos de lo que hacemos", And Via Carmen Ridaura
Carmen Ridaura's curator insight,
July 27, 2016 9:11 AM
Sobre la importancia de estar dispuestos a cambiar nosotros mismos para poder así transformar nuestras organizaciones
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Por Gestión del Cambio debemos entender: la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorienta
Via Fernanda Grimaldi
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Debido a que pasamos casi tres horas del día en plataformas sociales y más de la mitad de los empleados utilizan Redes Sociales en su día a día, las empresas también tienen la oportunidad de aprovechar los Social Media como una herramienta de gestión del cambio.
vía @Randstad_es Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
January 15, 2016 9:22 AM
4 ideas de como facilitar el cambio organizacional a través de los medios sociales. A la postre es utilizarlos para abrir la comunicación y favorecer el compromiso de nuestros colaboradores. |
