Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas |
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Manuel Gross's curator insight,
July 26, 2017 7:39 PM
Por Mercedes Hortelano VdP. Estrategia es saber dónde queremos llegar y marcarnos una hoja de ruta lo suficientemente abierta como para encajar la táctica (planes de acción) y la operativa diaria (actividades y tareas).
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MyKLogica's curator insight,
February 28, 2014 5:30 AM
#Estrategia #Liderazgo Un gran artículo 100% recomendable en el que aporta los pasos que le ha llevado a ser una consultoría de estrategia y comunicaciones que trabaja con algunas de las empresas más prestigiosas, al tiempo que ha sido nominada durante por 5 años consecutivos como "Best Place to Work" (mejor empresa para trabajar): - Determinar la cultura que deseas conseguir desde el inicio - Visión - Invertir tiempo en desarrollar tu equipo - Creer en el poder de lo agradable - Autenticidad - Tamaño y calidad: Ser el mejor, mejor que el más grande - Calidad de trabajo y de vida
MyKLogica's curator insight,
November 20, 2013 7:09 AM
La Estrategia 3.0 es, ahora que tenemos la posibilidad con los medios sociales, aprender a ver señales de cambio de tendencias (o lo que muchos llamamos cambio de paradigma) en el sector en el que trabajemos para evitar reestructuraciones traumáticas, sobre todo en aquellos sectores o empresas que por su “tradición”, poder o “tamaño”, se han acomodado en su zona de confort y demonizan y buscan culpables de su pérdida de cuota, facturación.
Es decir, la Estrategia 3.0, en vez de “trabajar” sobre sus efectos (estrategias 1.0 y 2.0), busca actuar sobre la causa.
Ejemplos palpables y recientes de esto los tenemos en: |
MyKLogica's curator insight,
October 26, 2015 11:15 AM
A priori, ejemplo de generosidad inteligente y con visión de futuro:
MyKLogica's curator insight,
February 4, 2014 12:21 PM
Desde mi perspectiva la importancia del talento no radica tanto en encontrarlo, atraerlo y retenerlo, como en ser capaces de crear culturas 3.0 que potencien y desarrollen el talento individual de sus integrantes. A la postre, el talento empresarial es la suma de talentos individuales, si queremos ir a organizaciones ágiles y “estables” …
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